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EVERYTHING DISC
Votre profil est unique, alors pourquoi vouloir vous mettre dans une case ?
Quel type de manager êtes vous ? Quels sont vos rapports avec les autres ? Toutes ces petites choses font de vous la personne que vous êtes et chaque individu est unique, alors découvrez vos qualités et vos points faibles, laissez nous vous aider à transformer vos différences en forces.
Nous nous adaptons à votre profil et vous accompagnons pour acquérir de nouvelles compétences.
Vous êtes un professionnel, vous méritez des outils de professionnels.
À travers le profil DiSC qui vous correspond, vous apprenez d'avantages sur vous et vous devenez meilleur chaque jour. La méthode DiSC est un outil très apprécié permet aux apprenants de mieux comprendre les comportements humains. Ainsi, c'est un outil très apprécié des RH, des coachs et formateurs. Cette capacité, à prendre en compte les comportements humains est très important pour le bon fonctionnement d'une entreprise.
Que veut dire DiSC :
Dominance,
Incitation/Influence
Soumission/Steadiness
Conformité/Compliance
Chaque profil contient :
Le profil de la personne
Un supplément pour les facilitateurs
Un rapport comparatif (pour tous les rapports Everything DISC)
DÉCOUVRIR LE DISC
LE PROFIL EVERYTHING DISC PRODUCTIVE CONFLICT
Le profil Everything DiSC PRODUCTIVE CONFLICT transforme les échanges inconfortables et tendus en relations plus fortes et productives. Le conflit est inévitable ! L'outil aide les répondants à mieux se connaître afin de mieux réagir dans un contexte conflictuel. Le programme " Conflit Productif" contribue à atténuer les attitudes destructrices pour que le conflit devienne productif et améliore le résultat ainsi que les relations humaines. L'outil vous apprend à trouver des solutions efficaces faces aux défis inéluctables et gênants lors de conflit au travail.
- Explorer les comportements destructifs et productifs des styles DiSC lors d'un conflit
- Comprendre comment mieux gérer ses réactions émotionnelles dans une situation difficile
- Mettre en place des stratégies de communication qui rendront vos interactions avec vos collègues plus efficaces.
Le rapport approfondi comporte pages. Il met en lumière des techniques permettant d'améliorer sa connaissance de soi en situation de conflit
LE PROFIL EVERYTHING DISC
WORKPLACE
Le profil Everything DiSC WORKPLACE permet de construire des relations plus efficaces et ainsi d'optimiser la qualité des communications et des relations interpersonnelles au travail. Chaque personne, de tout niveau hiérarchique, peut en bénéficier.
Il permet de mettre en œuvre des stratégies d'adaptation clairement indiquées pour chaque personne pour des résultats immédiats. Le Workplace est le profil le plus complet/général de tous les profils DiSC. Il est idéal pour animer des sessions de team building ou de cohésion d'équipe. À partir de ce profil, vous pouvez travailler avec des équipes de vente, de direction de projet et en accompagnement de management, de leadership ou des ressources humaines.
LE PROFIL EVERYTHING DISC MANAGEMENT
Le profil Everything DiSC MANAGEMENT aide les managers à mieux développer leurs intelligences émotionnelles. Il est focalisé sur les relations individuelles dans un environnement collectif, soit avec leurs collaborateurs ou avec leurs propres supérieurs hiérarchiques.
Ce profil se focalise sur les méthodes de management, augmentant ainsi la compréhension de soi et des autres. Il aborde les différents types de management.
En apprenant à mieux gérer les conflits vous deviendrez un manager plus efficace avec une équipe performante.
UNE MÉTHODE VALIDÉE DANS LE COACHING
La méthode DISC c'est une démarche fiable et complète et accessible à tous. Celle-ci permet d'améliorer les performances individuelles, le management et le travail en équipe. Cette méthode est utilisée dans de nombreuses entreprises, notamment avec les coaches et consultants dans leurs accompagnements ou leurs formations.
L'utilisation du DiSC intervient dans plusieurs problématiques :
Le recrutement.
Le travail en équipe et la performance des équipes.
L'amélioration de la motivation et la satisfaction au travail.
Le développement de compétences et de talents.
Gérer les conflits et les problèmes relationnels.
QUEL PROFIL ÊTES VOUS ?
Un petit aperçu de chaque profil :
Dominant :
L'émotion mise en avant dans ce profil est la colère, ce qui ne vaut pas dire qu'il est tout le temps fâché. Le dominant est souvent un dirigeant ou un entrepreneur. Il est centré sur les objectifs et a une forte capacité à réaliser des projets. L’une de ses limites est l’impatience, il aime les défis, les responsabilités, les challenges. Il a besoin d’action. Il prend facilement des décisions, donne souvent des ordres et donne facilement son opinion.
Lorsqu’il prend la parole, il parle fort, d’un ton autoritaire et parfois oppressant. Il a un talent dans la prise de décision.
Influent :
L’émotion dominante est la joie, l’influent a une facilité dans le commercial, le marketing et la communication. Il est optimiste, énergique, bon orateur et avec un bon relationnel. Souvent, il est désordonné et il se motive grâce à la reconnaissance des autres, les félicitations ou encore l’efficacité des actions. Il a un peu de mal dans le changement et a tendance à passer d’une tâche à l’autre sans avoir fini la précédente. Son talent ? Influencer.
Stable :
Le sentiment qui ressort le plus c’est la tristesse, Il est loyal, constant et fiable. Sa limite ?Il a tendance à s’effacer, il aime servir, être utile et écouter les autres. Il est très attentif, et donne son opinion seulement quand on le lui demande. De nature discret, il n’aime pas les conflits et être pressé. Il parle doucement et est résistant aux changements.
Consciencieux :
L’émotion qui prend souvent le dessus c’est la peur, Il est souvent comptable, dans l’administration ou encore dans l’informatique. Il est précis, analytique et carré. Sa limite ? Il est trop critique. Il n’aime pas trop le changement et adore analyser les problèmes, en effet elles ont besoin de réfléchir et de tout analyser. Il a du mal à prendre des décisions rapides et recherche la perfection.
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